[상처받지 말고 일합시다]

본 과정은 회사도 직원도 상처받지 말고 할 수 있는 연봉 재계약 노하우를 배우는 클래스입니다. 연봉 재계약을 위한 구조세팅, 연봉프로세스 점검에 대해 마스터합니다. 서로 공정한 연봉 재계약의 원칙과 수준을 정할 수 있습니다. 연봉 재계약은 회사와 직원에게 모두 스트레스가 됩니다. 의도치 않게 서로 상처가 되기도 합니다. 서로 공정한 연봉 재계약의 원칙과 수준을 정할 수 있을까요? 인사원칙은 기본적으로 서로의 약속에 근거합니다. 회사와 직원은 상호 간 약속에 근거해서 성과와 보상을 연결할 수 있습니다. 연봉 재계약 프로세스는 그런 약속을 확인하고, 서로가 새롭게 도전하고 기대하는 절차입니다. 인사담당자, 경영자, 조직의 리더급, 인사 마인드가 있거나 HR에 관심이 있는 직원들은 본 클래스를 통해서 불필요하게 과도한 감정적 에너지 소모를 막고 원만한 연봉 재계약 프로세스를 배우고 실천하십시오.

<목차>

1. 연봉 재계약 문제 상황

2. 연봉 재계약 방법

3. 연봉 재계약 방법_2

4. 연봉 재계약 프로세스

5. 연봉 재계약 노하우