”令和時代の会社員の給与・年収の向上方法についての学び直し”

過去30年に渡り低空飛行が続く日本の会社員の給与・年収水準。

会社に依存するだけでは多くの会社員が望む年収水準を得ることが難しい時代に突入しました。

今必要なのは令和時代に即した会社員の給与・年収の向上方法についての学び直し。

一社に滅私奉公する古い価値観から脱却し、社内・社外（転職）の選択肢を活用し、

自律的・能動的に年収設計をしていくスキルが全会社員に求められています。

本コースでは令和時代の組織・人事、転職に精通した講師から給与・年収の向上方法について

体系的に学ぶことができます。

- なぜ給与・年収の仕組の理解が重要なのか？

- 給与・年収の構成要素（メンバーシップ型vsジョブ型）

- 年収水準の差を生む要因

- 年収が増えるメカニズム

- 社内出世 vs 転職の年収向上効果比較

- キャリア観に沿った年収モデル

”お金”は仕事の全てではありませんが、投じた努力・生み出した成果に対して適切な対価を獲得できる

場所を選ぶことは仕事人生を充実させる上で重要な要素であることは間違いありません。

「自分の給与明細が毎月同じ金額で、最近細かく見ることもしていない。」

「自分の給与水準が世の中と比較して良いのか悪いのかもわからない。」

「どうやったら給与が上がるのか、そもそもその仕組みを理解していない。」

「転職をして給料が上がった元同僚の話を聞いて、自分の将来に不安が募っている」

このような状況に当てはまる会社員の皆さん向けに作成したコースです。

”お金”についても新しいルールの基で正しい知識・情報を獲得し、能動的にキャリアと年収を設計していきましょう。

コースでお待ちしています。

岡部雅仁