一流人才大家要，好人才挑公司，而不是被公司挑，如果你的招募，總是換湯不換藥，要怎麼脫穎而出，被人才看到？

如同你把104視為理所當然一樣，很多公司都把社群視為基本的招募工具，這堂課帶你

跳脫傳統HR思維、

用行銷角度看徵才招募、

網羅全世界精彩創意、

分析超過40個社群案例、

深入淺出帶你瞭解社群心理，

讓你的招募從此順順利利！

【課程內容】

1. 基本社群心理介紹與實際案例分析，教你有系統的建立雇主形象。

2. 有創意又受歡迎的招募內容、管道、活動...etc。

3. 一流企業如何執行校園招募、與員工推薦計畫。

4. 如何提升報到率：面試階段、報到階段該注意的細節。

5. 招募漏斗：如何用數據評估/管理你的招募績效。

藉由系統性的流程檢視與策略規劃，讓你能夠累積花在招募上的努力，讓你的招募一天比一天更順利。

你準備好當一個有梗的HR了嗎？快一起加入我們的課程，翻轉你的招募成效吧！

【課程緣起】

大家好，我是Allen！我投入品牌行銷領域將近20年，在輔導中小企業的過程中，我發現很多經營績效很棒的公司都面臨一樣的問題：人才招募不順！

這讓我感到非常驚訝，因為有很多公司貴為產業龍頭，也提供很高的薪水、很棒的福利，但是還是因為雇主形象的問題，而陷入招募的困境。

為了幫助這些客戶，我開始從品牌行銷的角度，分析招募流程的盲點、歸納出大家常犯的錯誤、並收集世界上一流的成功案例，讓大家在社群招募的路上有跡可尋。

這堂課就是這些實戰經驗的累積與歸納，帶大家跳脫雇主思維，從求職者的角度，來拆解招募的每一個細節，發現每個可以改進的地方，讓招募更順利！