불확실성으로 대변되는 경영환경에서 조직구성원의 불안감이 높아지고 있습니다. 조직 구성원의 불안감은 삶과 직무만족을 낮추고, 조직의 생산성을 하락시키는 요인으로 기업에서 적극적으로 관리해야 할 요인입니다. 이러한 경영환경에서 리더십은 조직구성들의 심리적 만족과 긍정적 정서를 통한 행복감을 충족시켜 개인과 조직이 지속적 성장을 이끄는 리더십으로 변화해야 합니다.

또한 기존의 리더십 개발은 합리적 인간모형을 전제로 하고 있지만, 리더 또한 4차 산업혁명, 코로나 19등의 초불확실성으로 대변되는 경영환경에서 심한 심리적 불안에 노출되고 있습니다. 리더가 건강해야 조직과 조직구성원이 건강해집니다. 따라서 앞으로의 리더십은 리더의 긍정성과 감정에 기반한 리더십 발휘를 통해서 조직 구성원들의 긍정성을 높이고 직무 몰입을 유도해야 합니다.

본 과정은 리더가 긍정적인 자기 인식과 관리를 바탕으로 조직구성원과 수평적 관계를 형성하고 구성원의 성장을 이끌어냄으로써 조직의 긍정성을 높이는 긍정리더십에 대해서 학습합니다.