➡️ Vous désirez changer de job rapidement ou accélérer votre retour à l'emploi. Vous pensez que LinkedIn est un outil indispensable aujourd'hui pour atteindre ces objectifs. Vous voudriez vous faire connaître les recruteurs et accroître votre réseau.

➡️ Problème : vous n'avez pas l'habitude de la recherche d'emploi. Vous avez l'impression qu'utiliser LinkedIn est indispensable mais que c'est un montagne à gravir pour vous, que vous n'en être peut-être pas capable et que cela pourrait vous faire perdre du temps.

Vous observez que les techniques de recherche d'emploi ont changé avec les outils digitaux et que les recruteurs sont présents sur LinkedIn. Cependant, vous ne savez pas par où commencer, quelles sont les priorités et surtout quelles sont les techniques de recherche d'emploi qui apportent des résultats : vue de profil, prise de contact, entretien de recrutement.

➡️ Je suis consultant RH. Depuis 10 ans, je forme les actifs à tirer profit des outils digitaux pour trouver un job. Au cours de ces années, j’ai développé une stratégie par étapes qui permet d’avoir plus de vues de profil, plus de demandes de contact et qui accélère le retour à l’emploi.

Les causes d’échec sur LinkedIn

Dans mes formations, je vois trop souvent des candidats qui se limitent à la réalisation de leur profil. Même si celui-ci est bien réalisé, ce n'est pas l'alpha et l'omega et rien ne garantit d'être approché.

Cause N°1 : être passif

La recherche d'emploi en utilisant LinkedIn, c'est 20% de technique et 80% d'humain. En effet, si vous attendez qu'un recruteur frappe à votre porte pour vous proposer un job uniquement parce que vous avez réalisé un joli profil, vous risquez d'attendre longtemps. Cela peut arriver mais c'est très hypothétique.

La posture que vous allez adopter est essentielle : vous devez vous transformer en "chasseur" et ne pas attendre que l'on vienne vers vous.

Cause n°2 : ne pas maîtriser son personal branding (image professionnelle)

Les recruteurs ne passent en moyenne que 5 secondes sur le profil LinkedIn d'un candidat. Votre profil doit être impactant, vous différencier et véhiculer votre marque personnelle.

Vous devez considérer LinkedIn comme un outil de communication au service de votre personal branding. Pour cela, vous devez construire votre marque personnelle et la véhiculer dans des publications.

Cause n°3 : ne pas connaître les techniques pour développer son réseau

Sur LinkedIn, le candidat a toutes les informations sur un plateau. Encore faut-il savoir les infos dont vous aurez besoin, comment les obtenir et vous en servir.

Seuls 20% des utilisateurs de LinkedIn connaissent 80% des fonctionnalités de la plateforme.

Voici la stratégie étape par étape

Pour mettre LinkedIn au profit de votre recherche d'emploi, j’ai construit une méthode étape par étape :

1. connaître les enjeux de LinkedIn dans votre stratégie globale de recherche d'emploi

2. maîtriser votre marché d'emploi ouvert et caché : c'est FONDAMENTAL !

3. maîtriser le moteur de recherche pour trouver les profils avez lesquels vous allez rentrer en contacts

4. maîtriser les techniques d'approche pour garantir l'acceptation du contact

5. savoir comment infiltrer les groupes et exploiter les pages d'entreprise.

   
   

Je vous montre tout ce que vous devez faire, étape par étape et je vous guide dans la réalisation des démarches.

À travers des vidéos pédagogiques, vous découvrirez ...

• Les enjeux de LinkedIn lorsque l'on est en recherche d'emploi avec le modèle RIV que je présente dans mon livre "LinkedIn : objectif emploi" (Dunod - 2021).

• Les pratiques des recruteurs sur LinkedIn pour adapter votre stratégie de recherche. Cette formation vous amène derrière les coulisses pour mieux comprendre comment les recruteurs travaillent. Cette connaissance modifiera votre manière d'aborder LinkedIn dans votre recherche d'emploi.

• Les actions indispensables pour accélérer votre recherche d'emploi : maîtriser les opérateurs booléens, prendre des contacts, tirez profit des groupes...

À l'issue de cette formation, vous saurez comment utiliser efficacement LinkedIn dans votre recherche d'emploi et appliquer des techniques qui développeront votre visibilité sur le réseau et vous permettront d'obtenir des entretiens de recrutement.

J’assure le support !

Une fois que vous commencez cette formation, vous avez 30 jours pour me poser une question ou me demander un avis sur votre profil.

Cette formation est faite pour vous si vous répondez “oui” à une seule de ces affirmations :

• Vous avez un profil LinkedIn mais vous ne savez pas vous en servir pour trouver un job

• Vous n'avez pas de vue de profil et peu de prise de contact intéressante

• Vous ne connaissez pas les techniques de développement de réseau ni de recherche d'emploi sur LinkedIn

• Vous ne savez pas comment exploiter les informations d'un profil ou d'une page d'entreprise dans votre recherche

• Vous n'exploitez pas les groupes et vous ne connaissez pas les portes dérobées présentes dans les groupes.

Etes-vous prêt à accélérer votre recherche d’emploi sur LinkedIn ?

Agissez et chassez votre futur employeur sur LinkedIn !

[IMPORTANT]

Cette formation tient compte des mises à jour que LinkedIn a opéré sur sa plateforme en janvier 2022.