직장인이라면 반드시 알아야 할 뉴노멀 리더십 트렌드!

52시간 근무제, 좌석공유제, '님'으로 호칭하는 수평 호칭 문화, 스탠딩 오피스, 재택근무, '라떼는' 등 상상하지 못했던 방향으로 조직의 모습은 변했습니다. 너무도 순식간에 일어난 이 변화는 조직이 바뀌었음을, 다시 말해 조직의 구성원들이 바뀌었음을 말해줍니다. COVID-19를 기점으로 산업 패러다임은 더욱 빠르게 변화하고 있고 그 변화의 방향은 예측 불가능 해졌습니다. 특히, 한 치 앞도 보이지 않는 불안한 시장 전망 가운데 조직의 성장을 이끌어야 하는 리더들의 어깨는 더욱 무거워지고 있습니다. 또한 리더를 따르는 구성원들도 환경의 변화에 적응하기 급급해하고 있습니다. 정상이 정상이 아닌 시대, 즉 표준이 변한 뉴노멀 시대에 리더십은 어떻게 변화하고, 우리는 무엇을 준비해야 할까요?

이제는 뉴노멀의 의미를 정확히 이해하고 뉴노멀 시대가 필요로 하는 새로운 가치와 리더십의 형태에 대해 학습해야합니다.

리박스컨설팅이 유로모니터, CES, Harvard business review, SHRM, 맥킨지, 딜로이트 컨설팅, CCL, SAP, AIHR, HR west consulting 등 인사관리 전문가 관점에서 글로벌 리포트 15개를 직접 분석하여 정리한 2021년 뉴노멀 리더십 트렌드 10가지를 지금 만나보세요!

<뉴노멀 리더십 트렌드 10가지>

01. 기본으로 돌아가자

02. 유리알 감성

03. 완벽하고 효율적인 직원경험

04. 직무가 아닌 스킬

05. 개인화

06. 집요한 목표 추적

07. 단절과 소통

08. 공감능력자

09. 지그재그 리더

10. 쪼개지는 조직

<학습내용>

01. COVID-19 이후의 변화하고 있는 조직 환경을 학습할 수 있습니다.

02. 빠르게 변화하는 뉴노멀 환경속에서 리더와 구성원이 반드시 알아야 하는 리더십에 대해 학습합니다.

03. 뉴노멀 시대가 필요로 하는 리더십에 대해 학습합니다.

04. 미래 인재, 미래 가치와 미래 조직을 포함한 새로운 미래 트렌드를 학습합니다.