一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢。对于企业系统而言，每年引进的新员工，就是一块这样的铁。是让他锯融消损还是炼成一块好钢？相信企业更希望引进的是好钢，让其成为企业发展的希望和顶梁柱。要想成为一块好钢，除了新员工自身的努力和学习，很大程度的取决于企业对他的培养、引导和熏陶。
新员工职业化塑造是在新员工入职之初对其态度、行为、方法等进行系统地引导和培训，通过提升新员工的职业素养，提高实际工作技能、提高其应对工作的综合能力，从而提升整个企业的团队职业形象以及提高团队和组织的绩效。

讲师柳娟，职场效能提升专家、国家二级心理咨询师、国家认证高级礼仪培训师。原ITAT集团｜区域运营总监、原联想集团（世界500强）｜分销商运营总监。连续3年担任南钢集团特邀讲师，连续2年担任河南电网、葛洲坝集团、伊利集团特邀讲师。

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