El desarrollo organizacional incluye un análisis de la conducta y el comportamiento de cada individuo, con el fin de llevar a una empresa, a ser eficaz, funcional y rentable. Persigue el objetivo de evaluar de forma analítica, el ambiente al interior de la empresa, para la toma de decisiones, referentes a las modificaciones que van a permitir que cada área de la empresa sea más productiva.

Este proceso requiere diseño, planeación y seguimiento. El desarrollo organizacional es una práctica sistemática, tomando como base las creencias, actitudes y valores de los empleados, para su crecimiento individual y empresarial. Propicia que cada colaborador, pueda adaptarse con mayor facilidad a cualquier cambio, que desarrollen la capacidad de concentrarse, en la ejecución de sus tareas cotidianas. Se concentra en mejorar la situación actual y prevenir contingencias futuras. De esta forma, se tiene la alternativa de adoptar medidas efectivas para el entorno, la competencia y las preferencias de los clientes o consumidores.

Es indispensable crear estrategias para crear y poder mantener una mentalidad de superación de las metas establecidas, que sea un proceso y progreso contantes. Para ello, todos los recursos se deben encontrar alineados, para alcanzar los mismos objetivos.

Por tales razones, podemos visualizar que existen numerosos beneficios de implementar un sistema de trabajo con un enfoque de desarrollo organizacional, el cual puede beneficiarnos en el plano profesional, en nuestro negocio o empresa.