La gestión de la retribución es uno de los instrumentos mas importantes para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización. El sistema retributivos puede ser una fuente de ventaja competitiva. La retribución total se refiere al conjuntos de recompensas intrínsecas y extrínsecas que el empleado recibe por desempeñar su trabajo. Constituye el centro de una de las relaciones transaccionales mas importantes en la empresa.

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