Mit diesem Crashkurs bekommst Du in nur 2,5 Stunden einen schnellen und zugleich fundierten Überblick über die Grundzüge des deutschen Arbeitsrechts unter praxis- und examensrelevanten Gesichtspunkten. Außerdem bekommst Du ein kursbegleitendes Skript (23 Seiten) mit weiteren Informationen sowie die vortragsbegleitende Präsentation (33 Seiten) zum Download im PDF-Format und Du kannst Dein erlerntes Wissen im Abschlussquiz unter Beweis stellen.

Lass uns keine Zeit verlieren und direkt loslegen!

Wir besprechen gemeinsam alles, was Du zum Arbeitsrecht wissen musst:

A. Grundlagen

• Rechtsnormen

• Normenpyramide (Rangprinzip, Günstigkeitsprinzip)

• Begriff des Arbeitnehmers, Arbeitgebers und Betriebsrats

B. Arbeitsverhältnis

• Arbeitsvertrag, §611a BGB(Anfechtung nach §§119 ff. BGB, Fragen beim Vorstellungsgespräch, Befristung nach §§14 ff. TzBfG)

• Sonderzuwendungen (Betriebliche Übung, arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz)

• AGB-Kontrolle (Klageverzicht,Rückzahlungsvorbehalte,Überstundenabgeltung, Vertragsstrafen)

• Betriebsübergang, § 613a BGB (7-Punkte-Katalog)

C. Arbeitnehmer

• Pflichten (Arbeits-, Gehorsams-, Treue- und Wettbewerbspflicht)

• Rechte (u.a. Entgeltfortzahlung nach § 3 EFZG, Urlaubsanspruch nach § 3 BUrlG, Weiterbeschäftigungsanspruch)

• Haftung (mit dem Grundsatz des innerbetrieblichen Schadensausgleichs)

D. Arbeitgeber

• Pflichten (Lohnzahlungs- und Fürsorgepflicht, §§611a II, 241 II BGB)

• Direktionsrecht, §§ 315 BGB, 106 GewO

• Haftung (mit dem Erstattungs- und Freistellungsanspruch, §670 BGBanalog)

E. Kündigung

• Allgemeine Voraussetzungen (Form, Gesetzliche Kündigungsverbote, Anhörung des Betriebsrates, Verhältnismäßigkeit, Interessenabwägung)

• Außerordentliche Kündigung, § 626 BGB(Frist und Generelle Eignung)

• Ordentliche Kündigung, §§622 BGB, 1 ff. KSchG (Frist, Kündigungsgrund, Sozialwidrigkeit, Personen-, Verhaltens- und Betriebsbedingt)

• Änderungskündigung nach §2 KSchG, Druckkündigung, Verdachtskündigung

F. Prozessuales

• Zulässigkeit arbeitsgerichtlicher Klagen (Rechtsweg, Zuständigkeit, Statthaftigkeit, Feststellungsinteresse)

• Begründetheit einer Kündigungsschutzklage

Bitte beachte: der Kurs wurde speziell konzipiert, um einen schnellen ersten oder wiederholenden Überblick über die Grundzüge des deutschen Arbeitsrechts zu erhalten. Der Kurs erhebt weder einen Anspruch auf Vollständigkeit, noch kann er den Besuch einer universitären Vorlesung bzw. die ausführliche Lektüre eines Fachbuches ersetzen.