En diciembre del 2017 se promulgó la la Ley 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, la cual estableció la obligación de los empleadores determinar políticas y planes de mejora a fin de asegurar la igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres en materia salarial.

Este curso aborda a través de capsulas cortas y súper prácticas, los pasos necesarios para implementar ley y trabajar en favor de la igualdad dentro de las empresas.

Adicionalmente, se plantean indicadores en un dashboards, que podrás implementar en tu organización, con la finalidad de ayudarte a visualizar y controlar los indicadores de igualdad.

El curso consta de 8 cápsulas que abordarán los siguientes temas:

• Repaso sobre descripción de puestos.

• Determinación de los géneros de puestos.

• Valorización de los puestos.

• Elaboración del cuadro de categorías y funciones.

• Identificación de Brechas salariales.

• Elaboración de una política salarial y sus indicadores.

• Elaboración del plan de Igualdad Salarial, para eliminar brechas salariales.

• Obligación de la difusión de la política salarial.

  
  

  Será de gran ayuda, que previamente te hayas informado sobre la dicha norma peruana pera que puedas comprender la finalidad de cada paso que se da dentro del curso. Por ello dentro de del curso podrás acceder a descargar el material ley como complemento teórico.