본 강의는 IGM 세계경영연구원에서 진행한 HRD세미나

<인재가 몰리는 회사의 새로운 기준 '직원경험' Think Different, Employee eXperience> 입니다.

사람의 중요성은 점점 더 높아지는데

HR은 갈수록 더 어려워지고 있습니다.

채용 전쟁, 구직보다 창업..., 더 어려워지는 인재확보,

더 세분화되는 세대 차이, 하이브리드 워크 일상화, 역량 갭,

그리고 거대한 퇴사의 트렌드와 퇴직 후의 평판 관리까지....

입사 전부터 퇴직이후까지 직원 개개인의 긍정적 경험을 유지하는

직원 경험이 HR의 중심이 되고 있습니다.

HR 대전환의 시기,

직원경험에 대한 기존의 HR 관점을 뒤집어 보고,

직원 복지를 넘어 일의 의미와 성장의 기회를 찾고,

퇴직 후에도 회사에 기여할 수 있는 더 나은 직원경험을 만드는 HRD의 역할을 찾아 봅니다.

□Session1. 인재확보
Meaning: 회사 가치관 내재화에서 개인 가치관 발견으로 Start with Why & Work-Life Blending

김용우 교수_IGM세계경영연구원

□Session2. 인재유지
Growth: 회사 주도와 개인 자율의 균형으로 Learning Platform & Workflow Learning

김광진 교수 _IGM세계경영연구원

□Session3. Trend Insight
IGM Trend Report 행간 읽기 7th IGM PRISM, ‘Core Insight’

김민경 랩장_IGM세계경영연구원