多様性、公平性、インクルージョンについて勉強をし始めたばかりで、理解を深めたいとお考えの方のためにこの講座をご用意しています。ここ数十年の間に、多様性、公平性、インクルージョン（DEI）は組織にとって優先事項となっています。毎年発表される多様性報告書や、こうした取り組みを主導する役員職の設置など、企業はこの分野での知名度を高めるためにさまざまな取り組みを行ってきました。しかし、自分の組織でこうした取り組みを始めるには、どうすればよいのでしょうか。特に個人レベルではじめたい人はどうすればよいのでしょうか。

組織内で草の根的な多様性とインクルージョンの取り組みを始めようとしている方や、初歩的な戦略に興味をお持ちの方にとって、今回ご紹介する講座と付属の資料は最適な参考資料となるでしょう。専門家でなくてもDEIの基礎的なことを学び始めることができます。この講座では、次のようなことを説明します。

• 多様性、公平性、インクルージョン関連の新しい語彙の会得

• DEIがビジネスに与える影響の定量化

• 社会的アイデンティティと、それが私たちの対人関係に与える影響の探求

• 盲点や偏見に対する意識の向上

• 積極的かつ共感的に耳を傾けるーアクティブリスニングー

• 多様性対策本部や委員会などの立ち上げ

• 従業員リソースグループの設立

• 自由に学習できる空間の設計

私は、DEI戦略家およびコンサルタントとしての仕事を通じて、この講座で紹介する戦略が企業のインクルージョンと帰属意識の文化に与える影響を実際に目の当たりにしてきました。この取り組みには多くの困難が待ち受けているかもしれませんが、非常にやりがいのあるものです。さあ、今日からDEIへの学びを始めてみませんか？