İş Hukuku ve ilgili yasalar açısından bordro parametrelerinin hesaplamasında dikkat etmemiz gerekenler ve hesaplamaların nasıl yapıldığıyla ilgili bilgiler içermektedir. Teorik ve pratik uygulamalar içeren kurs hem bu alanda çalışan profesyonelleri hemde bu alanda karıyer yapmak isteyenleri hedeflemektedir.İnsan kaynaklarının temel fonksiyonu mal ve hizmet üretimi için gerekli işgücünün planlanmasıdır diyebiliriz.İnsan kaynakları bu görevi yerine getirirken, ilgili yasalara göre hareket etmek zorundadır.Yasal düzenlemeler fazla çalışma süreleri ve çalışmanın sınırlarını, dinlenme süreleri vb gibi çalışma hayatına ait sınırları belirlemektedir.İşte bu nedenle işletmenin ihtiyaç duyduğu işgücünün sağlanması iş hukukunun ve diğer ilgili yasal düzenlemelerin çerçevesinde yapılır.Yani personelin temini ve seçimi sırasında eşitlik ilkesine uyulması, işe başlarken adayların ve işverenin birbirlerini yanıltmamaları gibi durumlar ve bu duruma ait yaptırımlar ilgili yasalarca düzenlenmiştir.Yasal müdahalelerin en fazla olduğu konulardan ilki işçinin ücretidir.İş Kanunumuzda Ücret hakkı, ücretin ödenmesi, ödeme şekli ve zamanı, asgari ücretin belirlenmesi ve ücretin korunması gibi konular ayrıntılı olarak düzenlenmiş ve uymayanlara çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür.Bununla birlikte ücretin ve asıl ücret dışında bazı ek ödemelerin fazla çalışma ücreti, yıllık ücretli izin, hafta tatili ve genel tatil ücreti, ikramiyelerinde sınırları yasal çerçevede belirlenmiştir.Bu nedenle sizin için hazırlamış olduğum kursumun temelini çalışma hayatına ait yasal kriterler ve bunlara yönelik hesaplama ve uygulamalardan oluşturdum. Çalışma hayatında karşılaştığımız sorunlara faydalı olması diler çalışma hayatınızda başarılar dilerim.