O foco principal deste curso é: "o que você precisa fazer para se motivar e motivar os outros".
Este curso é muito prático. Inicialmente você fará uma avaliação on line para
identificar qual é o seu grau de motivação no momento. E com base nesta
avaliação, você mesmo poderá avaliar o quanto você precisa desenvolver
esta habilidade.
Neste curso utilizamos um novo método, criado especialmente para tornar mais preciso e eficaz o processo da automotivação: Modelo dos Elementos da Natureza Humana.
Todos nós desejamos ter sucesso na vida, relacionamentos harmoniosos, um trabalho gratificante...enfim, ser feliz. Para alcançar isto não adianta reza forte, fazer promessas, ter privações. Você precisa ter determinação. Isto é o primeiro ingrediente para você criar suas metas. Ter determinação para lidar com os obstáculos e distrações que surgem no meio do caminho. E tudo começa com o seu reconhecimento da sua verdadeira natureza. A partir daí você vai criar sua melhor versão.
Neste curso você vai aprender como funciona a motivação e conhecer mais de 20 métodos para se motivar.
Desenvolver a habilidade da automotivação é o que vai separar as pessoas felizes, os líderes confiáveis e profissionais excelentes do resto.
O curso de Automotivação foi elaborado com técnicas pedagógicas apropriadas aos profissionais modernos e contém uma variedade de materiais didáticos: video-aulas, apostilas, checklists, testes, resenhas e outros materiais.
Aqui estão os passos que você seguirá para construir sua melhor versão:
- Por que você precisa da motivação
- De onde vem a motivação
- As etapas do ciclo motivacional
- Como a ciência explica a motivação
- Como a Natureza de cada um impacta na automotivação
- Os principais inimigos da motivação
- Mais de 20 métodos para se motivar
- Como motivar adequadamente a sua equipe
- Como implementar um Programa de Gestão Motivacional
Você entenderá como a Natureza Humana influencia na motivação e assim poderá escolher qual o melhor método para você, de acordo com a sua necessidade e com a sua natureza.
