VUCA时代，95后成为注入职场中的新生主力，他们思维活跃、敢想敢做，为行业带来的活力，但与此同时，也成为大多70、80后管理者的职场痛点。和员工年龄跨度大，想法不同频让沟通困难、工作难以推进；荣誉证书、物质奖励的激励作用锐减，无法调动员工积极性；多年沉淀下来的传统入职培训，被95后员工疯狂吐槽；入职不到半年就要离职，理由五花八门令人头痛……如果你是企业管理者，如果你也正处于这种困境，那你一定不能错过这节课，五个锦囊，带你轻松破局！

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