Birçok farklı liderin, liderlik yaklaşımlarını analiz eden psikologlar, temel liderlik stillerini tanımlamak için basit bir yapı geliştirmişlerdir. 6 Etkili Liderlik stili kursunda, bu yapıyı ve bu liderlik stillerini gözden geçireceğiz ve aynı zamanda bu stillerin ne zaman ve hangi durumda kullanılmaları gerektiğini öğreneceğiz ve bunların iş sonuçları ve insan motivasyonları üzerindeki etkilerini tartışacağız. Bunlara ek olarak her bir stilde liderin sahip olması gereken yetkinliklerin neler olduğuna da bakacağız.

Hiç düşündünüz mü:

• Neden bazı liderler diğerlerinden daha çok sevilir, güvenilir ve takdir edilir?

• Neden insanlar bu liderleri çok yakından takip eder ve onların dediklerini önemserler?

• Nasıl oluyor da bu liderler diğerlerinden daha iyi performans gösterirler?

• Bu liderler neyi farklı yaparlar? .. ve farklı durumlara nasıl yaklaşırlar?

Bu sorulara birçok farklı açıklama olsa da, çoğu zaman cevap bu liderlerin liderlik yaklaşımlarında ve farklı liderlik stillerini kullanma yeteneklerinde yatmaktadır.

Liderler aynı durumlara farklı yaklaşsalar da, temelde 6 liderlik stili kullanırlar:

Bunlar; Vizyoner liderlik, Emir Buyuran Liderlik, Koçluk Yapan Liderlik, Hız Belirleyen Liderlik, Demokratik ve Duygusal Liderlik Stilleridir.

Etkili liderler sadece bir stil kullanmaz veya daha farklı bir deyişle tek stile bağlı kalmazlar. Duruma, ekibin özelliklerine ve organizasyonun kültürüne bağlı olarak tüm bu stillerden yararlanırlar.

Bu bahsettiklerimi öğrenmek, kendi liderlik yaklaşımınızı geliştirmenize ve daha etkili ve güçlü bir lider olmanıza yardımcı olacaktır.