5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işyeri işverenlerine,Kayıtlı sigortalı istihdamının arttırılması, Kadınlar, gençler ve engelliler gibi dezavantajlı grupların istihdamının arttırılması,Bölgesel, büyük ölçekli yatırımlar ile stratejik yatırımların özendirilmesi,Bölgesel gelişmişlik farklılıklarının azaltılması,amacıyla çeşitli Kanunlarda yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanabilme imkânı sağlanmıştır.
✓ 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Yedi,
✓ 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda Altı,
✓ 4857 sayılı İş Kanununda Bir,
✓ 5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkındaki Kanunda Bir,
✓ 5225 sayılı Kültür Yatırımları ve Girişimlerini Teşvik Kanununda Bir,
✓ 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununda Bir,
✓ 3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanununda Bir,
✓ 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda Bir,
olmak üzere toplamda 19 prim teşvik, destek ve indirim uygulaması bulunmaktadır.
Bu çalışma ile öncelikle İnsan Kaynaklarında çalışan profesyoneller ile bu alanda çalışmayı düşünenen adaylar için 2022 itibariyle güncel istihdam teşvikleri ve tutarları ile hesaplamaları hakkında hatırlatma/bilgilerinin olması hedeflenmiştir.
İlgili yasalarla İstihdam teşviklerinden yararlanmak için bazı şartları hem işveren hem de çalışan için sağlanmış olması gerekmektedir. Aksi takdirde yararlanılan tutar için faizli hatta cezalı olarak tahsili gerekmektedir. Ayrıca bu avantajlı istihdam uygulamalarından hangisinin sizin için uygun olduğunun bilinmesinin işveren ve işçi açısından pozitif bir katkı sunucağıda aşikardır.
Bu teşvik ve indirimlerin yasal dayanağını, yararlanma şartlarını ve hesaplamaların nasıl yapılacağını öğrenmek isteyenler ile 2022 itibariyle uygulamadan kalkan teşvikler hakkında ve güncel tutarlarla ilgili bilgi almak isteyenler için hazırlamış olduğum çalışmanın faydalı olmasını diliyorum.
