現在、日本では『給料が上がらない。』と言われています。
実際に調べてみると、日本の平均給与は1992年をピークとして、上がらないどころか下がってきているというのが事実となっています。

マーケティング観点から、この原因を考えてみると、シンプルな仮説が成り立ちます。

• 需要＞供給 → 給与が上がりやすい・経験値を積める

• 供給＞需要 → 給与が上がりにくい・経験値を積めない

  
  

つまり、個人としてのキャリア戦略としては、高い需要がある仕事を得るゲームであると考えることができます。

一方で、このような高い需要がある仕事というのは、常に移り変わります。過去は高い需要があったが、今は需要がなくなってきている という、一時期のタピオカ屋のような仕事は非常に多くあります。 例えば、広告業界を例にとると、テレビや新聞などのメディアはこのような仕事の典型例です。

ここに、多くの人が「転職」をする、しなければならない理由があります。

ところで、転職や就職には、当たり前のように「面接」がありますが、どのように考えればよいのでしょうか？ インターネット上にはたくさんの情報が溢れていて、すべての人が同じような情報にアクセスすることができます。

人材紹介のアイコンタクトが重要だ、第一印象が重要、髪型はこうしたほうがいい・・・ など、様々な専門家のアドバイスに溢れています。

もちろん、このようなアドバイスも重要ですが、それではどのようにして他者と差をつければいいのでしょうか？ この講座が扱うテーマはここになります。

面接はロジカルに考えることが可能です。

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このコースは就職や転職活動をしている、検討している、今後検討するかもしれない、などすべての方が対象です。 理論から実践までご説明しています。

私の専門は、デジタルマーケティングになります。 昨年、私も転職活動をしまして、超難関と言われる外資系の大手メーカーに無事転職することができました。

そこでは面接そのものを分析し対策をするというマーケティングの知識が非常に役に立ちました。 それは、面接をする他の方へも必ず役に立つと確信し、体系化し本講座にまとめています。

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是非、この機会に本コースを受講いただき、面接に対する理解を深めて頂ければと思います。

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